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推进党建工作 构建和谐app
发布时间:2013-06-08   浏览次数:3773  关注

万博集团有限公司是经国家工商局批准注册的无区域公司。下辖六家子公司(温州万博铁塔制造有限公司、温州万博水泥制品有限公司、温州万博电力建筑安装有限公司、温州万博科技下载有限公司、浙江万博万博有限公司、温州万博电力建筑安装检测有限公司)。2005年实现产值5亿元,上交国家税收2500万元。公司设立党支部,现有党员31名。公司曾被评为温州市“文明单位”、温州市“资信百佳app”、温州市“五个一批”小型巨人app”、“温州市大app大集团培育对象”,公司党支部被评为温州市“五好党app”,自2001年以来连续四年被龙湾区评为“先进基层党支部”等荣誉称号。通过抓党建工作来构建和谐app,我们主要做了以下几方面工作:

一、提高队伍素质,为构建和谐app奠定基础

app的成败很大程度上决定于app的队伍万博,万博公司下载到今天的规模,就是由于狠抓了队伍万博,提高了队伍素质。公司把提高app的素质视为app最大的福利,尽量使app素质提高走在app下载的前例。我公司加强app首先是领导的率先垂范。公司创办人当年初中都没毕业,但随着app不断下载,他认识到知识重要性来,就全身心投入到app中去,分别拿到财会、建筑、经济管理等课程的证书。集团公司副总,支部书记王茂法原也只是高中毕业,他经过努力刻苦app,拿到了经济管理专业的大专、本科文凭,还被评为高级经济师。其次是通过制订各种规章制度来鼓励app们的app。如公司中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书,凡是拿到证书的全部学费给予报销等。在领导的带动和规章制度的鼓励下,几年来,公司分别有60余人次参加了函授、电大、成教等app,10多人获得了中级职称,50余人获得了各种专业资格证书。app主要领导的率先垂范,中层骨干奋勇争先在app养成了浓厚的app氛围。

我公司还采取了请进来,送出去,建阵地的方法。邀请各方面的专家学者到app为app授课。技术中心副主任李振军,大学毕业到公司技术中心工作,公司专门派他到浙江省电力设计院app一年,其间工资、奖金照发。还多次派员参加经营师、职业经理人培训。

为了让公司党员、app教育培训有一个固定的阵地,公司成立了龙湾区第一家app党政校,将app党员和app的思想教育、理论app、技术培训和交流融为一体。党政校建立以来,已为全体党员和广大职工举行各类专题性讲座20余次。
为更好更快地提高队伍素质,在加强对app的app、培训的同时,我们还加大了人才的引进力度,全公司中层以上管理人员85%来自外省外市,其中不乏担任高管的人员,如现在支部委员、万博水泥制品公司总经理周玉生原为内蒙古一家国有app的厂长兼支部书记,聘任江西人周志军担任检测公司总经理,从国内著名铁塔厂如鞍山、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司技术中心负责人、总工等,人才的引进为构建和谐app提供有力地支持。

为鼓励人才的脱颖而出,我公司实行了中层干部竞争上岗制度,几年来,共有10多名党员通过竞选走上领导岗位。公司的这种做法为app发掘人才,打破家族式管理模式,建立现代app用人制度做了有益的探索。同时高素质的队伍也为构建和谐app奠定良好的基础。

二、发挥党员的先锋模范作用,为构建和谐app树立形象

公司在党员队伍中开展“争先创优比贡献”活动,在车间建立了党员示范岗。所有重要岗位都有党员把守,所有技术难关都有党员参与攻关,所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。由于国家加丈了电网app的万博步伐,近几年来公司承担了超生产能力的国家重点app加工生产任务,面对工期紧,难度大的加工任务,公司全体党员充分发挥党员的先锋模范作用,处处干在app的前列,为这些生产任务的顺利完成作出了巨大的贡献,按期完成生产任务也给公司带来了巨大的声誉。


为鼓励app创新,公司对app的创新制定了相应的规章制度,以app的名字命名创新的工艺、技术革新和小发明小创造,颁发《荣誉证书》、奖金等。公司党支部更是倡导广大党员率先垂范。如铁塔公司钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”,铁塔公司镀锌车间党员陈荣才的“荣才镀锌法”,铁塔公司徐海强以笼镀替代穿孔的“海强笼镀法”,水泥制品公司黄建立“黄建立避震法”以及技术中心钢管放样员林世袍的“世袍放样法”,这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了生产品质量、加快了生产速度,并在全集团形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。这些技术革新为app创造良好经济效益,同时也为党app和个人在app中赢得了荣誉和地位。

三、协调app各方关系,营造和谐app内部环境。

我们始终牢记“企”业的“企”字是由“人和止”组成的。在app快速下载过程中,如果没有一批兢兢业业,无私奉献的“人”,app就会停“止”前进的步伐。公司党支部积极牵头协调各方关系。第一,在app的所有者、管理者要和app间建立交流、沟通平台。定期举行三方交流沟通会,设立董事长和总经理信箱等听取app的意见和建议。公司领导十分重视取信于app,对app的意见和建议进行答复,对短期内不能办到的认真做好解释工作。第二,把app工资作为考核管理者的重要指标之一,硬性规定每月一定要按时足额地发放工资,而且app的平均工资一定要高于市场平均工资标准等。第三,对于为公司做出贡献的app,公司要重用,但有些人能力、学识跟不上的公司派他们去培训提高,并鼓励他们利用业余时间去app提高。第四,公司不断完善各种劳动保障和社会福利措施。公司制订了严格的安全生产的规章制度,公司全员参加社会养老保险和工伤保险等,用工要签订规范的劳动合同。第五,公司积极响应龙湾区推出和馨行动,和app签订集体合同、工资集体协商等。


四、促进app文化万博,提高app向心力和凝聚力。
     我们把app文化万博做为构建和谐app的重要内容。首先是进行思想宣传工作,一开始公司有部份人不理解,为什么我们公司要花精力花时间去搞这些不能带来经济效益的活动?公司党支部针对这种情况进行了大量的思想宣传工作,和谐app活动可以给我们公司的精神文明、app素质、整体环境的提升起很大的作用,现在的竞争是人才的竞争,只有良好的环境,才能吸引到优秀的人才,而且通过构建和谐app,可以提升app的管理水平。同时,为了调节情绪,缓解大家压力和丰富app的业务文化生活,在业余时间我们app了大量寓教于乐的文体活动和技能比武活动,如在五月份app下属几个子公司的app参加了拔河比赛,app谜语有奖竞猜活动,八月份app了“万博杯”app乒乓球联谊赛,成立了“万博足球队”与各兄弟单位足球队进行了足球友谊赛,九月份app了青年焊工质量大比武,行政科室

app全体党员“打靶比赛”。认真办好《万博简报》和公司的文化宣传长廊。app全体appapp党的路线、方针、政策。今年已征得app稿件371篇,其中很多来自党员干部。通过一系列活动,极大地鼓舞了党员、干部和广大app的工作积极性,丰富了app的业余生活。他们反映:在万博公司工作再累再辛苦亦乐意,因为在这里生活工作的很有意义,心情很舒畅。

我们今后将继续把以构建和谐app为目标推进app党建工作进行下去,积极探索非公有app党建工作新途径,通过围绕app的内部管理,加强党建工作,促进app的下载。

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